Les fullversjonen på lenken under:
Oppsigelsesvern: Ifølge Arbeidsmiljøloven er det ikke tillat å si opp gravide på grunn av graviditeten. Dersom du blir lovlig oppsagt i permisjonstiden på grunn av innskrenkninger i bemanning eller lignende, regnes ikke foreldrepermisjonen som del av oppsigelsestiden.
Stillingsvern: Ifølge Likestillings- og diskrimineringsloven § 33 har arbeidstakere som er eller har vært i foreldrepermisjon etter arbeidsmiljølovens § 12-5, har rett til å vende tilbake til samme, eventuelt tilsvarende, stilling.
Disse har rett på foreldrepermisjon: Ifølge Arbeidsmiljølovens kapittel 12 har alle rett til foreldrepermisjon enten de er fast ansatt, vikar eller engasjert for et visst tidsrom.
Foreldrepenger: Dersom begge foreldrene har vært yrkesaktive i minst 6 av de siste 10 månedene før permisjon med foreldrepenger begynner, har de rett til 59 ukers permisjon med 80 prosent lønn eller 49 uker med 100 prosent lønn.
Far/medmor fri i forbindelse med fødsel: Fedre/medmødre har rett til 14 dager fri i forbindelse med fødsel, men det er opp til arbeidsgiveren om far får lønn i dette tidsrommet. Disse dagene kommer utenom fedrekvoten/medmorskvoten, og avtales med arbeidsgiver. Hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren. (Arbeidsmiljøloven §12-3)
Nytt for barn født 02.08.2022 eller senere, er at far/medmor kan velge å ta ut inntil to uker av fedre-/medmorskvoten i forbindelse med fødsel, det vil si fra to uker før termin til seks uker etter fødsel.
Mødre-, fedre/medmor- og fellesperiode: 15 uker av permisjonstiden med foreldrepenger er forbeholdt hver av foreldrene ved 100 prosent uttak, mens fellesperioden er på 16 uker. Fellesperioden fordeles etter eget ønske. Ved 80 prosent uttak har hver av foreldrene 19 uker, mens fellesperioden er på 18 uker.
Mor må i tillegg ta 3 uker før termin. De første 6 ukene etter fødselen er forbeholdt mor, og en del av mødrekvoten.(Arbeidsmiljøloven §12-4)
Beregning av foreldrepenger: Foreldrepenger beregnes av inntekt opp til 6G (dette utgjør det 711.720 kr. 1G korrigeres 1. mai hvert år, og er fra 1.5.23 kr 118.620). NAV utbetaler ikke høyere lønn enn dette, men arbeidsgiveren kan velge å betale det.
Feriepenger: Foreldrepenger gir rett til feriepenger året etter. Feriepenger fra NAV utgjør 10,2 prosent av brutto foreldrepenger for de første 12 eller 15 ukene av den samlede stønadsperioden. Hvis arbeidsgiver utbetaler foreldrepenger, er det også de som utbetaler feriepengene. Det er da opp til arbeidsgiver om de vil betale ut feriepenger for flere enn de ukene NAV dekker.
Ferieavvikling: Du kan ta ut ferie før, under eller etter permisjonen. Skal du overføre feriedager til neste år, må dette avklares med arbeidsgiver. Når du tar ut ferie i permisjonstiden har du pause fra permisjonen med foreldrepenger.
Tvillinger/adopterer to barn samtidig: Får du to barn eller adopterer to barn samtidig, forlenges permisjonen med foreldrepenger i 17 eller 21 uker (avhengig om du tar ut 80 eller 100 prosent foreldrepenger). Disse ukene kalles flerbarnsuker. Total foreldrepengeperiode blir da 66 uker ved 100 prosent uttak og 80 uker ved 80 prosent uttak. Det er fellesperioden som utvides.
Trillinger eller flere: Får dere trillinger eller adopterer tre barn eller flere samtidig, får foreldrene 46 eller 56 uker ekstra (avhengig om du tar ut 80 eller 100 prosent foreldrepenger). Disse ukene kalles flerbarnsuker. Total foreldrepengeperiode blir da 95 uker ved 100 prosent uttak og 115 uker ved 80 prosent uttak. Det er fellesperioden som utvides.
Jobbe i perioden med foreldrepenger (tidligere kalt fleksibelt uttak/gradert uttak av foreldrepenger): Man kan kombinere delvis arbeid med delvis uttak av foreldrepenger. Da vil også stønadsperioden forlenges tilsvarende. Perioden med foreldrepenger kan også utsettes ved å arbeide fullt en tid uten stønad.
Samtidig uttak: Begge foreldrene kan ta noe permisjon med foreldrepenger samtidig i noe av permisjonstiden.
Engansstønad: Har mor ikke rett til foreldrepenger, kan hun søke om en engangsstønad (fra 1.1.2021 utgjør den 90.300 kr).
Ekstra ulønnet permisjon: Begge foreldre kan ta inntil 1 år ekstra permisjon for å være hjemme med barnet. Denne permisjonen er ulønnet. Er en alene om omsorgen for barnet har en rett til inntil 2 års ekstra ulønnet permisjon. (Arbeidsmiljøloven § 12-5)
Vernepliktige: Mannlige vernepliktige kan få velferdspermisjon i opptil 14 dager med betalt reise i forbindelse med fødsel. (jamfør punkt 1.2.2 i Permisjonsdirektivet, Forsvarsstaben)
