Hvor lang permisjon skal mor ha? Hva med far? Hvilke rettigheter og muligheter har dere som nybakt familie? Her finner du svar på mange av spørsmålene dine. Og husk å søke om foreldrepenger i god tid!

Publisert: 13. november 2007   -   Oppdatert: 8. november 2018

Når det gjelder rettigheter i forbindelse med fødsel og tiden etterpå, er det viktig å huske på at permisjon og foreldrepenger ikke automatisk henger sammen. Permisjon har alle rett til, mens det er visse krav som må være oppfylt for å få foreldrepenger. Foreldrepenger skal sikre inntekt i forbindelse med fødsel, og kan gis både til mor og/eller far.

Husk at barnetrygden er den eneste stønaden som kommer automatisk. Alt annet må du søke om!

Her tar vi for oss de vanligste problemstillingene, rettighetene og stønadene. Finner du ikke svar på det som gjelder for deg og din familie, anbefaler vi at du tar direkte kontakt med NAV eller Lånekassen.

Ønsker du å komme direkte til en av underpunktene, trykk på lenken:

Rett til permisjon
Beregning av foreldrepenger
Mødrekvoten
Fedrekvoten
Fellesperioden
Fødsel før termin
Ekstra uker når man får flere barn samtidig
Engangsstønad
Fleksibelt uttak av foreldrepenger
Samtidig uttak av foreldrepenger
Hva med ferie?
Selvstendig næringsdrivende eller frilanser
Foreldrestipend for studenter
Velferdspermisjon for vernepliktige
Når skal pappa ha permisjon?
Ved mor eller fars sykdom
Når bare mor har rett til foreldrepenger
Når far er alene om omsorgen for barnet
Søknadsprosess og aktuelle skjema
Hvilke regler gjelder for de som bor i utlandet?
Hva skjer om jeg/vi endrer arbeidsgiver eller lønn i permisjonstiden?
Farskap
Rett til ammefri
Kontantstøtte
Pleiepenger
Omsorgspenger ved barns/barnepassers sykdom

 

Rett til permisjon

Husk å søke i tide!
Du bør ikke utsette søknaden om foreldrepenger for lenge. På NAVs oversikt kan du se hvor lang saksbehandlingstid du må vente deg der du bor – og altså hvor tidlig du bør søke. Søknaden skal sendes til NAV. Fra 1.1.2019 gjelder nye regler. Da kan du tidligst søke om foreldrepenger fra NAV 6 uker før permisjonen starter.

Ifølge arbeidsmiljølovens kapittel 12 har alle rett til foreldrepermisjon enten de er fast ansatt, vikar eller engasjert for et visst tidsrom. Arbeidsgiver skal varsles om permisjonen i god tid før permisjonen begynner (se frister i §12-7). De som har rett på foreldrepenger i permisjonstiden må fremsette søknad til NAV. Dette gjelder også de som har avtale om full lønn fra arbeidsgiver under permisjonen. Arbeidsgiver har rett til refusjon fra folketrygden. Dessverre er det mange som tror at dette går automatisk. Det er tre måneders frist, så hvis det ikke blir satt frem krav i tide, får arbeidsgiveren avkortet sin refusjon.

Alle fedre har i henhold til arbeidsmiljøloven rett til 14 dager fri i forbindelse med en fødsel. Dette kommer utenom fedrekvoten, og avtales med arbeidsgiver, ikke NAV. Det er opp til arbeidsgiveren om far får fri med lønn.

Oppsigelsesvern og stillingsvern

Graviditet er ikke en gyldig grunn til oppsigelse (se Arbeidsmiljlølovens § 15-9). Det gjelder også hvis en blir gravid mens en er ansatt på prøve. Dersom en blir lovlig oppsagt på grunn av innskrenkninger i bemanningen eller lignende, gjelder ikke foreldrepermisjonen som en del av oppsigelsestiden.

Ifølge Likestillings- og diskrimineringsloven § 33 har arbeidstakere som er eller har vært i foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5, har rett til å vende tilbake til samme, eventuelt tilsvarende, stilling.

Hver av foreldrene har ifølge Arbeidsmiljøloven i tillegg rett til å utvide permisjonen utover foreldrepengeperioden med inntil 1 år ved hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon med foreldrepenger. Denne tilleggspermisjonen er ulønnet, og kan ikke benyttes i forbindelse med fleksibelt uttak av foreldrepenger. Er en alene om omsorgen for barnet, har en rett til inntil 2 års permisjon.

Tilbake til innholdsoversikt

Bruk god tid til å sette dere inn i rettighetene, og ta gjerne en titt på skjemaene i god tid. Kanskje vil dere ønske hjelp til utfyllingen hos NAV? Illustrasjonsfoto: iStock

Les også:

Permisjonslengde – et minefelt

– Det blir for ensformig å bare være hjemme i permisjon

Pappaperm – tvang eller valg?

Beregning av foreldrepenger

Dersom både mor og far har vært yrkesaktive i minst seks av de siste ti månedene før permisjonen begynner, gir folketrygden dem rett til foreldrepenger tilsvarende full lønn i 49 uker, eller 80 prosent lønn i 59 uker – inkludert 15 ukers mødrekvote og 15 uker fedrekvote. Medmor har samme rettigheter som far.

For dem som begynner foreldrepermisjonen med foreldrepenger 01.01.19 eller senere, gjelder nye beregningsregler. Fra denne datoen vil foreldrepengene beregnes for arbeidstakere som hovedregel ved å bruke et gjennomsnitt av inntekten du har hatt i de siste tre kalendermånedene før foreldrepengeoerioden din starter. Dette gjelder både hvis du er fast ansatt eller har skiftende arbeidsperioder eller inntekter.

Utbetalingen av foreldrepenger er begrenset opp til 6G (per 01.05.18 tilsvarte dette 581 298 kroner. Grunnbeløpet justeres 1. mai hvert år, og 1G er per 1.5.18 96.883 kroner). Dersom du har høyere lønn enn dette, vil du ikke motta mellomlegget med mindre arbeidsgiveren din velger å betale det. Foreldrepenger er skattbar inntekt og kan gi rett til ferie­penger. Feriepengene fra NAV beregnes av de første 12/15 ukene av den totale stønadsperioden. Får du utbetalingene fra arbeidsgiver utbetales feriepengene som vanlig.

Vil du vite mer om de nye bregningsreglene, kan du lese på NAVs nettsider.

Dersom foreldrepengene utgjør mindre enn engangsstønaden (kr 63 140), utbetaler NAV mellomlegget. Du kan også velge å si fra deg foreldrepengene og heller motta engangsstønaden.

Cirka en tredel av permisjonen er forbeholdt mor (mødrekvoten), en tredel er forbeholdt far (fedrekvoten) og en tredel utgjør fellesperioden som foreldre kan dele seg imellom. Det vil si at 15 uker er forbeholdt hver av foreldrene ved 100 prosent dekningsgrad. Det er foreslått å innføre 19 ukers mødrekvote og fedrekvote ved 80 prosent dekningsgrad fra januar 2019. Tre uker før termin er forbeholdt mor, men regnes ikke som del av denne tredelingen. Mor kan starte med foreldrepenger inntil 12 uker før termin. Disse ukene går av fellesperioden.

Dersom far utsetter fedrekvoten sin (ikke tar den ut med én gang mor er ferdig med foreldrepenger fra NAV), må han ha opptjent seg rett til foreldrepenger senest innen mors siste dag med foreldrepenger. Dersom far ønsker å utsette fedrekvoten, må NAV ha mottatt søknad om utsettelse innen siste dag av fellesperioden.

Ved adopsjon eller andre omsorgsovertakelser kan mødre- og fedrekvoten tas ut når som helst i foreldrepengeperioden, men én av foreldrene må starte med foreldrepenger senest ved omsorgsovertakelse.

Dersom mor ikke har rett til foreldrepenger og mottar uføretrygd, kan far ha rett til foreldrepenger uten at det kreves aktivitet av mor.

Også selvstendig næringsdrivende og frilansere har rett til foreldrepenger. Selvstendig næringsdrivende beregnes som hovedregel ut fra gjennomsnittlig pensjonsgivende inntekt de siste tre årene. Fra 01.01.19 beregnes frilanseres foreldrepenger på samme måte som arbeidstakeres.

Det er lurt å bruke litt tid på å regne ut hvilken løsning som er best for dere – 80 eller 100 prosent dekningsgrad. For noen vil det lønne seg å velge kortere foreldrepengeperiode, og heller utvide permisjonstiden med ulønnet permisjon fordi lavere dekningsgrad også innebærer mindre utbetaling for far. Dere bør da sette av penger til ukene uten foreldrepengeutbetaling eller lønn for mor. Vær oppmerksom på at dersom en av foreldrene har ulønnet permisjon, kan han/hun miste inntektsbaserte ytelser fra NAV – for eksempel sykepenger.

Dere bør søke om foreldrepenger i god tid. Dersom permisjonen begynner 01.01.19 eller senere, kan du tidligst søke om foreldrepenger fra NAV 6 uker før permisjonen starter. Starter permisjonen i 2018 kan saksbehandlingstiden kan variere fra fylke til fylke. Sjekk hva som gjelder der du bor. Husk at far må søke om sine foreldrepenger senest innen mors siste dag med foreldrepenger.

Fra slutten av oktober 2018 trenger du ikke lenger å legge ved bekreftelse på termin når du søker om foreldrepermisjon og foreldrepenger.

Starter foreldrepermisjonen i 2019, trenger du heller ikke å legge ved dokumentasjon på inntekt dersom du har fast arbeidsgiver. Arbeidsgiveren din skal sende inntekstopplysninger og bekreftelse på permisjonen digitalt tidligst fire uker før permisjonen din starter. Er du frilanser eller selvstendig næringsdrivende gjelder egne regler.

Du kan endre tidspunkter for uttak av foreldrepenger underveis, for eksempel på grunn av ferie, men må da søke til NAV i forkant. Dere kan planlegge lengden og fordelingen ved å bruke foreldrepengeplanleggeren.

Utbetaling av foreldrepenger skjer innen den 25. i måneden hvis du får betaling direkte fra NAV. Se mer på nav.no/venterdubarn

Ved adopsjon er stønadsperioden 46 eller 56 uker.

Tilbake til innholdsoversikt

Mødrekvoten

Mødrekvoten er 15 uker og starter normalt når barnet blir født. De første seks ukene etter fødselen må tas ut av mor, og regnes som en del av mødrekvoten.Ukene før fødselen er ikke del av mødrekvoten. De  siste ukene av mødrekvoten kan tas ut når som helst i foreldrepengeperioden.

Det er foreslått å øke mødrekvoten til 19 uker ved 80 prosent uttak fra 01.01.19. Se faktaboks under «Fellesperioden» under.

Far kan kun ta over mødrekvoten hvis mor er for syk til å ta seg av barnet, eller er innlagt i helseinstitusjon.

Far kan ta ut opptil 50 prosent foreldrepenger samtidig som mor tar ut full mødrekvote.

Tilbake til innholdsoversikt

Fedrekvoten

Når begge foreldrene har rett til foreldrepenger, er 15 uker forbeholdt far. Hvis ukene ikke benyttes, faller de normalt vekk. Eneste unntak fra dette er hvis far på grunn av sykdom er helt avhengig av hjelp for å ta seg av barnet, eller far er innlagt i helseinstitusjon. Mor kan også overta fedrekvoten hvis hun er eller blir alene om omsorgen for barnet, eller hvis far ikke har rett på fedrekvote.

Det er foreslått å øke fedrekvoten til 19 uker ved 80 prosent uttak fra 01.01.19. Se faktaboks under «Fellesperioden» under.

Når far har fedrekvote, får han foreldrepenger beregnet ut fra sin inntekt. Fedrekvoten kan ikke tas ut de første seks ukene etter fødsel. Den kan deles opp og tas ut fleksibelt, for eksempel med én fridag i uken. Mor behøver ikke gå tilbake i jobb når far avvikler fedrekvote. Mor kan ta ut opptil 50 prosent foreldrepenger samtidig som far tar ut full fedrekvote.

Fedrekvoten kan også utsettes til et senere tidspunkt. Hør med NAV hvilke frister som gjelder for søknad om utsettelse.

Hvis mor ikke har rett til foreldrepenger og mottar uførepensjon, har far likevel rett til fedrekvoten.

Hvis far ikke har rett til foreldrepenger, overføres ukene med fedrekvote til mor. Det samme skjer om hun er alene om omsorgen for barnet (forutsatt at hun har rett til foreldrepenger). Hvis mor mottar engangsstønad, har ikke far rett på fedrekvote.

Ved adopsjon eller andre omsorgsovertakelser, kan mødre- og fedrekvoten tas ut når som helst i foreldrepengeperioden. Men én av foreldrene må begynne sin stønadsperiode senest ved omsorgsovertakelse.*-

Tilbake til innholdsoversikt

Fellesperioden

De 16/26 ukene av foreldrepengeperioden som ikke er forbeholdt mor eller far, utgjør fellesperioden. Den kan foreldrene dele mellom seg slik de selv ønsker. Det er imidlertid krav til at mor er i arbeid, utdanning, på grunn av sykdom er avhengig av hjelp til å ta seg av barnet eller er innlagt i helseinstitusjon når far skal ha foreldrepenger i fellesperioden.

Nytt forslag til lovvedtak ved 80 prosent uttak:
Det er kommet en proposisjon (forslag til lovvedtak) til Stortinget om at det skal innføres en tredeling av foreldrepengeperioden også ved 80 prosent uttak. I forslaget ønskes det at mødre- og fedrekvoten økes til 19 uker ved 80 prosent uttak, og at det da er 18 uker igjen som kan fordeles mellom mor og far etter eget ønske. Gjeldende regelverk er at det er 15 uker hver til mor og far, og at det er 26 uker til fordeling etter eget ønske.

Barne- og likestillingsdepartementet kom med forslaget 5. oktober 2018, og foreslår at endringene skal være gjeldende i tilfeller der uttak av stønadsperioden starter 1. januar 2019 eller senere.

Tilbake til innholdsoversikt

Fremstillingen under gjelder for foreldre med barn født 01.07.18 eller senere.

Fødsel før termin

Permisjonen starter minst tre uker før termin. Skulle barnet bli født før termin, vil dagene eller ukene du hadde igjen til termin, falle fra permisjonslengden. Det betyr også at stønadsperioden etter fødselen gjelder fra datoen barnet er født, og ikke termindatoen. Dermed kan tidspunktet for jobbstart etter fødsel bli justert med noen dager eller uker.

Dersom du eller barnet er innlagt på sykehuset, for eksempel ved prematur fødsel, utsettes foreldrepengeperioden til dere er utskrevet. I mellomtiden vil foreldrene få pleiepenger.

Tilbake til innholdsoversikt

Ekstra uker når man får flere barn samtidig

For flerfødsler eller adopsjon av to barn samtidig, forlenges perioden med foreldrepenger i 17 uker med 100 prosent dekningsgrad, eller 21 uker med 80 prosent dekningsgrad. Det er fellesperioden som utvides. Ekstraukene kan tas av far eller mor.

Ved fødsel eller samtidig adopsjon av tre barn eller flere, gis foreldrene 46 uker ekstra ved 100 prosent dekningsgrad og 56 uker ekstra ved 80 prosent dekningsgrad. Det er fellesperioden som utvides.

Dette betyr at tvillingforeldre totalt har krav på 66/80 uker, og trillingforeldre 95/105 uker.

Flerlingepappa kan ta ut ekstraukene når som helst i stønadsperioden (også de første seks ukene etter fødselen) – samtidig som mor tar ut foreldrepenger. Samtidig uttak kan deles opp i flere perioder.

Tilbake til innholdsoversikt

Engangsstønad

Mor kan få engangsstønad dersom hun ikke har rett til foreldrepenger, eller hvis hun velger engangsstønad i stedet for foreldrepenger. Hun kan ikke senere gjøre om på valget. Far kan ha rett til foreldrepenger selv om mor har engangsstønad. Les mer om far her.

Fra 1.1.2018 er satsen 63 140 kroner. Gjeldene satser finner du under «Satser og datoer» på nav.no.

Dersom foreldrepengene utgjør mindre enn engangsstønaden, får en et beløp i stønad som tilsvarer forskjellen.

Ved flerbarnsfødsler eller adopsjon av flere barn samtidig, gis det ekstra engangsstønad for hvert barn mer enn ett.

Engangsstønaden utbetales normalt til mor, men i enkelte tilfeller kan den i stedet tilfalle far. Les mer om engangsstønaden her.

Tilbake til innholdsoversikt

Feriepenger
Foreldrepenger er skattbar inntekt, og gir rett til feriepenger. Feriepengene utgjør 10,2 prosent av brutto foreldrepenger de første 12 eller 15 ukene med foreldrepenger, avhengig av hvilken dekningsgrad dere har valgt.

Tar mor ut alle disse ukene, vil ikke far motta feriepenger fra NAV.

Hvis arbeidsgiver utbetaler foreldrepenger, er det også de som utbetaler feriepengene.

Selvstendig næringsdrivende og frilansere har ikke rett på feriepenger. Har man mottatt dagpenger eller arbeidsavklaringspenger før foreldrepengeperioden begynner, har man heller ikke rett til feriepenger av foreldrepengene.

Fleksibelt (gradert) uttak av foreldrepenger

Hovedregelen er at man ikke kan være i arbeid samtidig som man mottar fulle foreldrepenger. Gradert uttak av foreldrepenger innebærer at man kombinerer delvis arbeid med delvis uttak av foreldrepenger. Da vil også stønadsperioden forlenges tilsvarende. Perioden med foreldrepenger kan også utsettes ved å arbeide fullt en tid uten stønad. De 3 ukene før og 6 ukene etter fødsel, kan ikke tas ut fleksibelt, siden de er forbeholdt mor.

Det er et vilkår for fleksibelt uttak at det foreligger en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Frilansere og selvstendig næringsdrivende har også rett til gradert uttak og utsettelse av foreldrepenger.

Foreldrepenger kan tas ut til barnet er tre år, eller tre år etter adopsjon. Du finner nærmere informasjon for søknad om fleksibelt uttak av foreldrepenger på nav.no Gjør deg kjent med regelverket slik at du ikke risikerer å miste stønadsdager, og husk å søke om fleksibelt uttak før du begynner å jobbe.

Tilbake til innholdsoversikt

Samtidig uttak av foreldrepenger

Hvis dere vil være hjemme med barnet samtidig eller bytte på å være hjemme, har dere flere muligheter.

Én av dere kan være hjemme og få 100 prosent foreldrepenger fra sin kvote. Den andre kan kombinere delvis jobb med inntil 50 prosent foreldrepenger fra fellesdelen. Da tar dere til sammen inntil 150 prosent foreldrepenger.

Hvis dere ønsker å bytte på å være hjemme og i jobb, kan dere kombinere foreldrepenger med delvis arbeid samtidig. Da tar dere til sammen 100 prosent foreldrepenger.

Hvis for eksempel far vil ta ut 50 prosent foreldrepenger fra fellesperioden samtidig med at mor tar ut 50 prosent, må mor fylle aktivitetskravet med 50 prosent. Det kan hun gjøre ved å være 50 prosent i jobb.

Hvis dere vil kombinere foreldrepenger samtidig, kan ikke foreldrepengene være med enn 100 prosent til sammen. Husk at dere begge må søke!

Ved tvillinger eller flere barn:
De ekstra ukene kan dere ta samtidig når som helst i foreldrepengeperioden. Når bare far eller medmor har rett til foreldrepenger, kan ukene tas samtidig med at mor er hjemme.
– Hvis mor tar ut flerbarnsukene, kan ikke far ta ut foreldrepenger fra fellesperiode samtidig.
– Hvis far tar ut flerbarnsukene, kan mor ta ut fellesperiode samtidig. Det er ikke krav til hva far gjør, når mor tar foreldrepenger fra fellesperioden.

Tilbake til innholdsoversikt

Hva med ferie?

Du har rett til feriedager du har opparbeidet deg før permisjonsstart. Disse kan tas ut før du går ut i permisjon, eller underveis. Du kan også overføre feriedager til neste år, men dette må dokumenteres av arbeidsgiver. Tar du ut ferie i permisjonstiden, mottar du ikke foreldrepenger i samme tidsrom.

Ha orden i økonomien!
Ordnet økonomi er viktig. Mangel på økonomisk styring kan skape utrygghet i hverdagen, noe som påvirker trivselen i familien og barnets oppvekstforhold. Det finnes mange stønadsordninger etter at barnet er født, men det nye barnet merkes likevel på budsjettet. Den lille trenger mat, klær og utstyr. Kanskje er bilen for liten eller boligen for trang. Økonomien er også viktig når en skal ta stilling til utvidet permisjon eller eventuelt redusert arbeidstid.

De fleste bankene har rådgivningstjeneste for personlig økonomistyring og kan gi råd angående refinansiering av lån og lignende. Forhør deg gjerne i flere banker, og finn den løsningen og det tilbudet som passer din situasjon best.

Tilbake til innholdsoversikt

Selvstendig næringsdrivende eller frilanser

Også selvstendig næringsdrivende og frilansere har rett til foreldrepenger. Beløpet beregnes da som hovedregel ut fra gjennomsnittlig pensjonsgivende inntekt de siste tre årene. NAV vil alltid gjøre en konkret vurdering i hver enkelt sak.

Fra 01.01.2019 beregnes frilanseres foreldrepenger på samme måte som arbeidstakeres.

(For dem som begynner foreldrepermisjonen med foreldrepenger 01.01.19 eller senere, gjelder nye beregningsregler. Fra denne datoen vil foreldrepengene beregnes for arbeidstakere som hovedregel ved å bruke et gjennomsnitt av inntekten du har hatt i de siste tre kalendermånedene før foreldrepengeoerioden din starter. Dette gjelder både hvis du er fast ansatt eller har skiftende arbeidsperioder eller inntekter.)

Les også:

Den store utstyrsguiden

Dette får finske mødre – gratis

Ikke barnehageplass? Slik får du råd til å være hjemme

Tilbake til innholdsoversikt

Foreldrestipend for studenter

Elever og studenter som får barn mens de er i utdanning, kan få foreldrestipend i inntil 49 uker. Vilkåret er at de har rett til støtte (utdanningsstipend eller lån) fra Lånekassen minst fire måneder før fødselen/adopsjonen. Det gjøres unntak ved prematur fødsel. Du kan motta foreldrestipend i inntil 49 uker (tre uker før og 46 uker etter fødselen. De første seks ukene etter fødselen er forbeholdt mor.) Ved adopsjon er perioden 46 uker. Ved flerbarnsfødsel eller adopsjon av flere barn, økes perioden med fem uker for hvert ekstra barn.

Søkernes ektefelle/samboer kan ikke samtidig motta foreldrepenger fra folketrygden. Det blir gjort unntak dersom ektefellen/samboeren benytter ordningen med fleksibelt uttak av foreldrepenger. Begge foreldre kan ikke få fødselsstipend samtidig. Stipendet blir gitt selv om en tar permisjon fra studiet etter fødselen, og beløpet tilsvarer det en ellers ville fått i lån/stipend til sammen.

Avbryter du utdanningen, risikerer du å miste foreldrestipendet. Du må være i utdanning, ha permisjon fra en utdanning eller ha reservert en studieplass for å få foreldrestipend.

Normalt søker en først om vanlig lån og stipend. Når en søker om foreldrestipend etter fødselen, skal en egen blankett fylles ut. Søknaden sendes Lånekassen sammen med nødvendig dokumentasjon, og søknadsfristen er senest 12 måneder etter fødselen. For mer informasjon om framgangsmåte og vilkår, se Lånekassen.

Tilbake til innholdsoversikt

Velferdspermisjon for vernepliktige

Mannlige vernepliktige kan få velferdspermisjon i opptil 14 dager med betalt reise i forbindelse med fødsel. Reisetiden regnes som en del av permisjonen. For dem som gjør frivillig 24 måneders tjeneste i fredsbevarende internasjonale styrker, gjelder spesielle regler.

Tilbake til innholdsoversikt

Når skal pappa ha permisjon?

Noen fedre synes det er kjekkest og tryggest å være hjemme når barnet spiser fast føde, og mange tar permisjonen i slutten av perioden. Andre synes det er best å være hjemme tidlig mens barnet er lite. Selv om mange fedre tar sine uker/måneder i slutten av permisjonstiden, er det foreldrene selv som må bli enige om når hvem skal være hjemme med barnet. Som arbeidstaker står du fritt til å velge når du har pappapermisjon, og du/dere kan endre tidspunktet for uttak av fedrekvoten underveis i permisjonen.

Dere kan selv velge når pappa skal ta ut fedrekvoten. Illustrasjonsfoto: iStock

Noen mødre ønsker ikke å være hjemme når far har pappapermisjon. De arbeider disse ukene eller har ulønnet permisjon og drar ut på dagtid.  Mange mener at det er viktig at pappaen på lik linje med mammaen skal erfare å være alene med barnet. Andre bruker pappapermisjonen til å reise bort, slik at mammaen da har ferie eller ulønnet permisjon denne tiden. Et slikt opphold kan gi familien mye glede og muligheten til å oppleve noe nytt sammen. (NB! Se også punktet over om samtidig uttak.)

Barnetrygden
Barnetrygden gis for alle barn under 18 år som er bosatt i Norge. Barnetrygden utbetales som hovedregel automatisk til mor, slik at du ikke trenger å søke. Den utbetales hver måned fra og med måneden etter at barnet er født. Utbetalingen skjer til det kontonummeret du er registrert med hos NAV. På nettsidene deres kan du finne ut hvilket det er, endre eller legge til et kontonummer. Barnetrygden utbetales til og med måneden før barnet fyller 18 år. Per 2018 utgjør barnetrygden kr 970 per måned.

Enslige forsørgere kan ha krav på småbarnstillegg (660 kr pr måned) og/eller utvidet barnetrygd (970 kr). Se nav.no for mer informasjon.

Dersom foreldrene ikke er sammen, men deler omsorgen for barnet og har avtale om delt bosted, kan hver av dem få halvparten av barnetrygden.

Flytter du til utlandet med barnet, gjelder egne regler.

Tilbake til innholdsoversikt

Ved mor eller fars sykdom

Dersom mor er syk under svangerskapet, regnes dette som vanlig sykefravær frem til tre uker før termin. Da begynner stønadsperioden for foreldrepenger å løpe, selv om du er sykemeldt. Det finnes særvilkår dersom du ikke er i stand til å ta deg av barnet, da kan permisjonstiden utsettes. Da kreves en legeerklæring som skal inneholde informasjon om hvordan sykdommen påvirker evnen til å ta seg av barnet, i hvilken grad du er avhengig av hjelp og antatt varighet av sykdommen.

Unntak fra fedrekvoten kan gis i tilfeller der faren er syk/skadet eller innlagt i helseinstitusjon og mor overtar disse ukene.

Tilbake til innholdsoversikt

Når bare mor har rett til foreldrepenger

Hvis far ikke har rett til fedrekvote, men mor har, får hun hele stønadsperioden, inkludert fedrekvoten.

Det samme skjer hvis mor er alene om omsorgen for barnet.

Tilbake til innholdsoversikt

Når far er alene om omsorgen for barnet

Hvis far har rett til foreldrepenger, og er alene om omsorgen for barnet, kan han få hele stønadsperioden, bortsett fra tre uker før termin.

Tilbake til innholdsoversikt

Søknadsprosess og aktuelle skjema

Av alle stønader du har rett på i forbindelse med svangerskap, fødsel og barn, er det bare barnetrygden som kommer av seg selv. Alle andre stønader, som foreldrepenger og svangerskapspenger, må du søke om. Søknadsskjemaene finner du på www.nav.no

Barnebidrag

Den av foreldrene som ikke har barnet boende hos seg, har plikt til å betale barnebidrag. Det er barnet som har rett til bidraget, så dette gjelder uansett om foreldrene har vært gift med hverandre eller ikke, og selv om den bidragspliktige ikke har foreldreansvar.

Foreldrene blir vanligvis enige om barnebidrag. På nav.no finnes det en bidragsveileder som du kan bruke for å beregne bidraget. I utgangspunktet bør foreldrene prøve å inngå en privat avtale, men det er også mulig for hver av dere å søke om at NAV fastsetter bidraget.

Dersom den forelderen som ikke bor med barnet ikke har inntekt til å betale bidrag, eller ikke betaler innen fristen, kan bostedsforelderen få utbetalt bidragsforskudd av NAV. Sjekk med NAV hvilke betingelser som kreves av bostedsforelderen. Se også nav.no/barnebidrag

Når skjemaet er levert, har du satt fram krav om engangsstønad/foreldrepenger/adopsjonspenger. Vanligvis sender da NAV et skjema til arbeidsgiveren din som skal fylle ut skjema som gir informasjon om inntekt og skatt. Her avklares også om det er arbeidsgiver eller NAV som skal betale ut foreldrepengene. Er skjemaet mangelfullt utfylt, kan du få skjemaet i retur eller en henvendelse fra saksbehandler.

Trenger du hjelp til utfylling, kan du ringe 55 55 33 33 for hjelp hos NAV, spørre på Facebooksiden deres om foreldrepenger eller bruke chatten deres.

Dersom du føder før skjemaet er levert inn, må du levere det inn så raskt som mulig. NAV kan ikke behandle foreldrepengesak før skjemaet med krav om dette er mottatt.

Tilbake til innholdsoversikt

Hvilke regler gjelder for de som bor i utlandet?

www.nav.no finner dere mye informasjon om hvilke regler som gjelder – enten dere befinner dere i et EØS-land eller ikke.

Tilbake til innholdsoversikt

Hva skjer om jeg/vi endrer arbeidsgiver eller lønn i permisjonstiden?

Hvis du får endringer i inntekt, familiesituasjon og/eller jobbsituasjon, eller planlegger opphold i utlandet, kan det ha betydning for beløpet du får utbetalt fra NAV. I slike tilfeller må du derfor straks melde fra til NAV. Dette gjelder hvis du velger graderte foreldrepenger.

Tilbake til innholdsoversikt

Farskap

Dersom du er gift, vil ektefellen din automatisk bli registrert som far til barnet, mens foreldre som ikke er gift må signere farskapserklæring for å få farskapet registrert. Far kan erklære farskap før, under eller etter fødselen. Han må signere ved personlig oppmøte, gjerne på svangerskapskontroll hos lege eller jordmor. Farskapet kan også erklæres hos NAV, Skatteetaten, hos en dommer eller hos norsk diplomatisk tjenestemann dersom far er i utlandet. Hvis det ikke kommer inn opplysninger om barnets far, har NAV ansvar for å fastsette dette, og kan kalle mor inn for å få opplysningene.

Dersom barnet har to mødre må medmor søke folkeregistermyndigheten om medmorskap. Barnet må være unnfanget ved hjelp av assistert befruktning.

Tilbake til innholdsoversikt

Rett til ammefri

Mor har ifølge Arbeidsmiljøloven rett til lønnet fri fra arbeidet til amming i inntil én time per dag. Kravet er at barnet er under 1 år og mor jobber 7 timer eller mer per dag. Arbeidstiden kan dermed reduseres med inntil én time daglig. Du kan selv velge hvordan du vil ta ut denne timen, for eksempel som to halvtimer i løpet av arbeidsdagen.

Arbeidsgiver kan kreve legeattest. Det er ingen øvre grenser for hvor gammelt barnet kan være ved ulønnet ammefri.

Begynner du å jobbe før barnet har fylt ett år, har du krav på ammefri med lønn. Illustrasjonsfoto: iStock

Tilbake til innholdsoversikt

Kontantstøtte

Kontantstøtte utbetales for barn som er mellom 1 og 2 år gamle som ikke går i barnehage med offentlig driftstilskudd. Maksimal kontantstøtte utgjør 7500 kroner per måned. Kontantstøtten utbetales fra måneden etter barnet fyller ett år, til og med den måneden før det fyller to år, eller til og med den måneden barnet begynner i barnehage.

Hvis barnet har redusert plass i barnehagen, kan du få utbetalt redusert kontantstøtte ut fra hvor mange timer i uken barnet har avtalt barnehageplass. Fra 1. august 2018 gjelder følgende satser:

80 prosent kontantstøtte: til og med 8 timers barnehageplass (6000 kr).
60 prosent kontantstøtte: 9 til og med 16 timers barnehageplass (4500 kr).
40 prosent kontantstøtte: 17 til og med 24 timers barnehageplass (3000 kr).
20 prosent kontantstøtte: 25 til og med 32 timers barnehageplass (1500 kr).

Har barnet plass i barnehage mer enn 33 timer har du ikke rett til kontantstøtte.

Fra 1. juli 2017 ble det innført krav om minst fem års medlemskap i folketrygden for barnets bostedsforeldre. Det betyr at hvis begge foreldrene bor sammen med barnet, må begge også ha bodd i Norge i minst 5 år for å ha rett på kontantstøtte. Det er egne regler for de som har tilsvarende trygdetid fra andre EØS-land.

Man må søke om kontantstøtte. Du finner søknadsskjema på nav.no  

Tilbake til innholdsoversikt

Pleiepenger

Dersom barnet på grunn av sykdom overflyttes til barne­avdelingen etter fødselen, kan foreldrene få pleiepenger mens barnet er sykt. Det er vanlig at stønadsperioden med foreldrepenger utsettes mens barnet er på sykehus. Dette er særlig aktuelt ved lange opphold på nyfødtavdelingen eller ved for tidlig fødsel.

Pleiepenger beregnes på samme måte som sykepenger, og utgjør 100 prosent av sykepleiegrunnlaget. Barnet har en dagkonto på inntil 1300 dager som kan benyttes over flere år. Hvor lenge du kan få pleiepenger, avhenger av om det er én eller to som pleier det syke barnet og/eller om du har graderte pleiepenger. Hvis bare én omsorgsperson søker om 100 prosent pleiepenger, kan han/hun få pleiepenger i inntil 5 år (1300 dager). Ved legedokumentert behov kan begge foreldrene ta ut 100 prosent pleiepenger samtidig, men da bruker man også dobbelt så mange dager av kontoen, og perioden med pleiepenger blir dermed kortere. Det er ingen arbeidsgiverperiode ved pleiepenger. Pleiepenger gir også rett til feriepenger.

Tilbake til innholdsoversikt

Omsorgspenger ved barns/barnepassers sykdom

Som arbeidstaker har du rett til omsorgspenger dersom du må være borte fra arbeidet fordi barnet eller barnepasseren er syk. Retten gjelder til og med kalenderåret barnet fyller 12 år.

Omsorgspengene gis i utgangspunktet i 10 dager per forelder per kalenderår hvis du har ett eller to barn. Har du omsorg for tre eller flere barn økes dagene til 15 per forelder per kalenderår. Er du alene om omsorgen, dobles antall stønadsdager. Selvstendig næringsdrivende og frilansere må dekke 10 dager selv. Har de tre eller flere barn dekker NAV fra dag 11 dersom du kan dokumentere de 10 første.

Hvis barnet ditt er kronisk sykt eller funksjonshemmet kan du søke om utvidet rett til omsorgspenger. Utvidet rett innebærer at du får 10 dager ekstra per kalenderår, og at retten til å bruke omsorgsdager gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år.

Du kan også søke om å overføre dager til samværsforelder eller ny samboer (når dere har bodd sammen i minst 12 måneder).

Venter du barn? Få med deg denne podcasten med gode økonomitips:

Hva synes du om artikkelen?