Far/medmor – kjenn dine rettigheter!

Opphold i perioden med foreldrepenger

I søknaden om foreldrepenger skal du kun legge inn periodene som du skal ha foreldrepenger. Hvis du skal ha pause og opphold midt i en periode som allerede ligger i planen, endrer du tidsrommet på perioden slik at den slutter før oppholdet starter. Så kan du legge inn en ny periode med foreldrepenger etter oppholdet.

Hvis du velger å ikke starte foreldrepengene rett etter at mor er ferdig med sin periode, er det inntekten din i 6 av de siste 10 måneder rett før du har foreldrepenger som brukes for å vurdere om du har rett til foreldrepenger.

Bruk av fellesperioden

Dersom far/medmor skal bruke av fellesperioden, må mor:

– være i arbeid
– ta godkjent utdanning på heltid
– ta godkjent utdanning i kombinasjon med arbeid som til sammen blir heltid
– være helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet på grunn av sykdom
– delta i kvalifiseringsprogrammet
– delta på heltid i introduksjonsprogrammet etter kapittel 4 for nyankomne innvandrere

Dersom mor arbeider 75 prosent av full arbeidstid eller mer, likestilles dette med fullt arbeid. Dersom mor arbeider mindre enn 75 prosent av full arbeidstid, blir fars/medmors foreldrepenger redusert med det som tilsvarer reduksjonen i mors arbeidstid. Dersom mor f.eks. jobber 50 prosent, har far/medmor rett til å ta ut 50 prosent foreldrepenger.

Dersom bare far/medmor har rett til foreldrepenger

Dersom mor oppfyller krav til aktivitet, kan du få foreldrepenger i opptil 40 uker eller 52 uker og 1 dag uker, avhengig om du har valgt 100 prosent eller 80 prosent dekningsgrad. Perioden kan starte fra uke 7 etter fødselen. (Ved adopsjon fra omsorgsovertakelse). Mor kan samtidig ha krav på engangsstønad.

Fedre/medmødre en selvstendig rett til foreldrepenger i 10 uker. Det vil si at selv om mor ikke har rett til foreldrepenger, kan far/medmor ta ut opptil 10 uker uten at det stilles krav til mor. Disse ukene kan tas ut når som helst fra to uker før fødsel og innen barnet fyller tre år, eller innen ny foreldrepengeperiode for nytt barn starter. Disse 10 ukene kan tas ut sammenhengende, delt opp eller i kombinasjon med arbeid.

Dersom mor mottar engangsstønad og er uføretrygdet, kan far/medmor ta ut foreldrepenger i en periode tilsvarende lengden på fedrekvoten uten krav til mors aktivitet.

Dersom mor ikke har rett til foreldrepenger og mottar uføretrygd, kan du få foreldrepenger i 15 uker ved 100 prosent foreldrepenger, eller 19 uker ved 80 prosent foreldrepenger uten at det er aktivitetskrav til mor. Disse ukene må du ta ut innen barnet er 3 år.

Alene om omsorgen for barnet

Dersom du er alene om omsorgen for barnet, kan du få foreldrepenger i 46 uker/58 uker og 1 dag. Dette er altså hele stønadsperioden, minus de tre ukene før termin.

Dersom mor har fått foreldrepenger før far blir alene om omsorgen, kan du få foreldrepenger for tiden som er igjen.

Omsorgspermisjon

Far/medmor har ifølge Arbeidsmiljølovens §12.3 krav på to uker med ulønnet permisjon i forbindelse med fødselen. Dette kalles omsorgspermisjon. Far/medmor har ikke krav på å få lønn i disse to ukene, men mange arbeidsgivere velger likevel å gi lønn. Omsorgspermisjonen må far/medmor ta ut i løpet av de to første ukene etter at mor og det nye barnet har kommet hjem fra sykehuset.

Far/medmor også kan ta inntil to uker av fedre-/medmorskvoten i forbindelse med fødsel – det vil si i perioden fra to uker før termin til seks uker etter fødselen.

Velferdspermisjon for vernepliktige

Mannlige vernepliktige kan få velferdspermisjon i opptil 14 dager med betalt reise i forbindelse med fødsel. Reisetiden regnes som en del av permisjonen. For de som gjør frivillig 24 måneders tjeneste i fredsbevarende internasjonale styrker, gjelder spesielle regler.