Hva er årsaken til at vi får færre barn enn tidligere, og hva skal til for å snu utviklingen? Støre-regjeringen oppnevnte i august 2024 et utvalg som har sett på utviklingen i fødselstallene. Mandag fikk regjeringen, ved barne- og familieminister Lene Vågslid, rapporten som kan gi svar og mulige løsninger.
– Arbeiderparti-regjeringen jobber for å legge til rette for at folk kan få de barna de ønsker seg. Samtidig så er det mange ubesvarte spørsmål rundt hvorfor fødselstallene har sunket og hvilke konsekvenser det vil ha. Jeg er derfor veldig glad for å nå få et solid kunnskapsgrunnlag om tematikken, sier Vågslid i en nyhetssak på regjeringen.no.
For fødselstallene har gått kraftig nedover. Med unntak av koronaåret 2021, sank samlet fruktbarhetstall i Norge i 13 år på rad. Fruktbarhetstall viser hvor mange barn en kvinne i gjennomsnitt er forventet å få i løpet av fruktbar alder. Mens det i 2009 var forventet at hver kvinne ville få 1,98 barn, var det tallet i 2023 sunket til 1,4 barn – det laveste tallet som noen gang er registrert i Norge. I 2024 gikk tallet litt opp igjen, men bare til 1,44.
Les også: Hvor mange barn skal vi ha?
Stem i denne tråden på forumet.
Foreløpig mener våre lesere at dette er de viktigste tiltakene:
1. Kortere arbeidsdag for småbarnsforeldre
2. Lengre foreldrepermisjon (70 uker med 70 prosent dekning)
3. Bedre svangerskaps-, fødsels- og barselomsorg
Gjøre det lettere å komme inn på boligmarkedet.
Foreldre ønsker mer fleksibilitet og tid til familieliv
Spørreundersøkelser viser at norske menn og kvinner ønsker seg flere barn enn de faktisk får. Så hva skal til for å snu trenden? Fødselstallsutvalget sier at fleksibilitet og tid til familieliv er vel så viktig som økonomiske tilskudd og ordninger. For tidsklemma gjør at mange utsetter å få barn, og de får også færre barn. De føler rett og slett det er for lite tid til overs når det også er høye krav på jobb.
– Vi vil hamsterhjulet til livs. Ingen er tjent med at foreldre sliter seg ut. Arbeiderparti-regjeringen ønsker en familiepolitikk som gjør det mulig å være både gode foreldre og engasjerte arbeidstakere, sier Vågslid.






