De vanligste spørsmålene til NAV

- Når har man rett på foreldrepenger? 
- Hvis du har vært i arbeid seks av de 10 siste månedene før permisjonsstart, og minst hatt en årsinntekt tilsvarende 1/2 G = 35.128 kr. 

 

- Hvem har rett til engangsstønad? 
- Kvinner som ikke har rett til foreldrepenger kan få engangsstønad for fødsel (kr. 35.263). Kravet er at du har gyldig oppholdstillatelse på fødselstidspunktet.  

- Hva kan tas med i beregningen når en jobber som ringevikar, kvelder og helger?
- Utgangspunktet for beregningen er som hovedregel inntekten du har på permisjonstidspunktet (eventuelt på sykmeldingstidspunktet).

- Dersom du har variert inntekt/arbeidstid så kan et lengre og mer representativt gjennomsnitt legges til grunn. Det er ingen fasit på hva et representativt gjennomsnitt er, men det skal være tilnærmet normalinntekten du har. Tillegg for kveld/helger og bonus tas med i beregningsgrunnlaget.
- Det dokumenteres ved å legge ved lønnslipper for de 10 siste månedene, samt inntektsskjema fra arbeidsgiver.

 

- Hva om man er pålagt overtidsjobbing og dermed har mer utbetalt enn grunnlønn til vanlig? 
- Det er ikke nok at overtiden er pålagt - du må ha en arbeidsavtale hvor det fremkommer at overtid er en del av turnusen (for eksempel politiet - de er pålagt overtid i sin turnusordning).

 

- Kan arbeidsgiver selv velge å betale det overskytende over 6G? 
- Ja 

 

- Hva om man er i vikariat? 
- Har du hatt et vikariat mer enn seks måneder og går ut i permisjon, blir dette likestilt med å ha en fast stilling. Du trenger ikke å ha en fast stilling for å tjene opp rett til foreldrepenger.
 
- Hva om man blir permittert eller mister jobben mer enn fire måneder før termin?
- Da bør en melde seg arbeidsledig. Det er en særregel for kvinner som mottar dagpenger på permisjonstidspunktet, som sier at du får beregnet foreldrepengene etter de seks beste av de 10 siste månedene. Det gjelder ikke fedrene.  

 

- Hva om man stiger i lønn i permisjonsperioden? 
- Dersom lønnsøkningen gjelder fra et tidspunkt før du ble sykmeldt eller gikk ut i permisjon, blir lønnsøkningen også regnet med.

 

- Hvordan regnes permisjonspengene ut dersom man stiger i lønn bare et par uker før man går ut i permisjon? 
- Det er nok at du har hatt en dag med den nye lønna for å få dette med beregningsgrunnlaget. Men hvis du er sykmeldt på det tidspunktet, har du ikke krav på å få det med. 

 

- Får man foreldrepenger selv om man blir sykmeldt under svangerskapet?
- Sykepenger likestilles med yrkesaktivitet, og regnes med når man opparbeider rett til foreldrepenger.

 

- Hva er svangerskapspenger? Hvordan påvirker det utbetalingen av foreldrepenger?
- Svangerskapspenger gis til friske gravide kvinner, som ikke kan fortsette i arbeidet under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for skade på fosteret. Svangerskapspenger gis fra det tidspunktet du må avbryte arbeidet, og fram til tre uker før forventet fødsel. Etter det får du foreldrepenger, hvis du har opptjent rett til det. Hvis du kan redusere arbeidstiden, og fortsatt være i jobb, kan du få graderte svangerskapspenger. Hvis du ikke kan arbeide under svangerskapet fordi du er syk, kan du ha rett til sykepenger.
Dersom arbeidsforholdet opphører når du mottar svangerskapspenger, så mister du også retten til denne ytelsen. Da kan du søke om dagpenger.

 

 

- Flere ønsker å benytte seg av muligheten til å begynne delvis i jobb før stønadsperioden er over. Svaret på dette er at det nesten ikke er begrensninger på hvordan du kan ta ut foreldrepenger. Men om ønskene kan innfris blir mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
NB! En viktig ting ved gradering eller utsettelse: Det stilles krav til at du må levere inn en arbeidsavtale til NAV før du begynner i jobb. Dersom far vil utsette uttaket av fedrekvoten pga. fulltidsarbeid må han søke om utsettelse før mors stønadsperiode er over. Skjema (NAV blankett 14-16.05) kan hentes ned fra www.nav.no - familie og omsorg - skjemaer.  

 

 

- Hvordan beregnes stønadsperioden?
- Tre av ukene er forbeholdt før termin, resten av perioden utgjør maksimalt 35/45 uker etter fødsel. Seks uker etter fødsel er forbeholdt mor og seks uker er forbeholdt far (fedrekvote). Resten (maksimalt 29 eller 39 uker) kan deles. Men dersom far vil ha noen av disse ukene stilles det krav til mors aktivitet (fulltidsstudie eller arbeid). Ferie likestilles ikke med å gjenoppta arbeidet.
 
- Hva skjer om man føder før eller etter termin?
- De aller fleste starter foreldrepengeperioden tre uker før termindato. Dvs. har du termin en onsdag så starter permisjonen tre uker før dette, dvs. på en onsdag. Dersom fødselen skjer før termin så avkortes stønadsperioden tilsvarende. Det er fordi tre uker av stønadsperioden er forbeholdt før fødsel. Kort fortalt; går du ut i permisjon i dag (tre uker før termin) og får babyen i dag, så mister du tre 3 uker av permisjonen. Og skjer fødselen to uker etter termin, blir ikke stønadsperioden tilsvarende utvidet. Konsekvensen blir i så fall at du får totalt 54/44 uker permisjon - fem uker før fødsel, 33/43 uker etter fødsel, samt 6 uker fedrekvote.
Får du et prematurt barn kan det foreligge rett til pleiepenger. Dette vil da føre til at stønadsperioden for foreldrepenger blir utsatt.

 

- Hvordan beregner man ferieavviklingen i permisjonstiden?
- Ferieavviklingen må du avtale med arbeidsgiveren din. De aller fleste har 25 dager ferie, men stønadsperioden kan kun forskyves med lovbestemt ferie, som er 21 dager per kalenderår. Du kan da avtale med arbeidsgiveren at du tar de siste fire dagene etter at stønadsperioden for foreldrepenger er over. Du kan gjøre så mange endringer du vil når det gjelder ferieavvikling underveis, forutsetningen er at du melder fra til NAV og arbeidsgiver om dette i god tid før endringen gjelder. Men det er ingen krav til at du må forskyve permisjonen med ferie. Du kan motta både feriepenger og foreldrepenger samme måned. 

 

- Hvis man er i permisjon over to kalenderår (eks juli til juli) – kan man forskyve permisjonen pga. ferie i løpet av  begge årene? 
- Ja. Fire uker og en dag hvert år (lovbestemt ferie).

- Hvordan beregnes stønadsperioden om man skal bli alenemor?
- Hvis du er aleneforsørger, er ingen av ukene med foreldrepenger forbeholdt far. Mor får hele stønadsperioden selv. Ellers er det ikke noen forskjell.
- Gjelder dette selv når det er en far i bildet, men ikke i daglig omsorg?
- Dersom mor er aleneforsørger, har hun rett på hele stønadsperioden selv. Men dersom de ønsker det, kan far ta ut foreldrepenger. Det er da et krav til mors aktivitet (fulltidsstudie/arbeid).

 

 

- Når har faren rett på fedrekvote? 
- Hvis mor har jobbet mer enn 50 prosent i opptjeningstiden, minst seks av de 10 siste månedene før permisjonsstart.

 

- Får han utbetalt ut fra egen inntekt? 
- Ja, men med samme gradering (80 eller 100 prosent) som mor.  

 

- Fedrekvoten utvides fra seks til ti uker fra 01.07.09. Hvordan gjør man da om man skal søke om foreldrepenger og har termin i juli eller senere? 
- Du søker som vanlig. Når forslaget blir vedtatt, vil vi som behandler saker vente med å sende ut vedtak til vi vet om de har født før eller etter 1. juli. De gamle reglene vil gjelde for fødsler før 1. juli. 

 

- Har det noe å si om faren er uten arbeid? 
- Ja – han kan ikke være uten arbeid på tidspunktet han går ut i permisjon, da vil han ikke ha rett til foreldrepenger.

 

- Har alle fedre rett på fri de første 14 dagene etter fødselen?
- Her er ikke NAV inne i bildet. Dette er i utgangspunktet en velferdspermisjon uten lønn - hjemlet i Arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver kan selv bestemme om disse 14 dagene er lønnet eller ei.

 

 

- Kan arbeidsgiveren nekte meg å ta ut foreldrepenger slik jeg selv ønsker det? (for eksempel dekningsgrad, graderte osv).
- Valg av dekningsgrad er mor og fars valg. Når det gjelder graderte foreldrepenger så er det uendelige muligheter til fleksible løsninger, men dette skal avtales med arbeidsgiver. Hvis de ikke kan imøtekomme mor eller fars ønske om gradering, kan ikke NAV gjøre noe med det. Arbeidsgiver og arbeidstaker må bli enige. Blir det en tvist, kan Arbeidstilsynet kobles inn. (Avtaleskjema: NAV blankett 14-16.05. )

 

- Hva om mor eller far er studenter?
- Hvis mor er student uten inntekt, kan hun få engangsstønad. Da har i utgangspunktet far ikke rett til noe. Men dersom mor gjenopptar et fulltidsstude f.eks. seks uker etter fødselen, kan dette utløse en selvstendig opptjeningsrett til far. Han kan ta ut inntil 29/39 uker med permisjon. Det kan være lurt å kontakte NAV for å få mer informasjon om dette.

 

- Hva om han er i militæret? 
- Han kan ta ut foreldrepenger selv om han er i militæret. Hvis Forsvaret ikke gir ham fri, tilfaller hele stønadsperioden mor.