Fødselspermisjon
Arbeidsgiver skal varsles om permisjonen i god tid på forhånd (senest tre måneder før du går ut i permisjon). Foreldre har rett til 56, eventuelt 46 ukers permisjon med foreldrepenger i forbindelse med fødsel. (Fra 1. juli 2009).
Du må selv søke ditt lokale Nav-kontor om foreldrepenger.
Mor må ta ut tre stønadsuker rett før fødselen, men hun kan ta ut inntil 12 uker. Antallet uker etter fødsel blir da tilsvarende forkortet. Blir barnet født før disse tre ukene, faller de bort. Om mor eller barn blir værende på sykehus over tid (for eksempel ved prematur fødsel), begynner permisjonstiden å løpe når de er utskrevet.
Storparten av stønadsukene kan deles mellom foreldrene. 10 uker av permisjonen er forbeholdt far og kalles fedrekvoten. Hver av foreldrene har ifølge arbeidsmiljøloven i tillegg rett til å utvide permisjonen med inntil ett år for hvert barn. Denne tilleggspermisjonen kan ikke benyttes i forbindelse med gradert uttak av foreldrepenger (se under). Er du alene med barnet, har du rett til inntil to års tilleggspermisjon per barn. Far har også rett til å ta to ukers permisjon i forbindelse med fødselen. Noen steder er denne lønnet, men det er opp til hver enkelt bedrift å avgjøre.
Dersom du er syk under svangerskapet, regnes dette som vanlig sykefravær frem til tre uker før termin. Da begynner stønadsperioden for foreldrepenger å løpe, selv om du er sykemeldt (det finnes særvilkår dersom du ikke er i stand til å ta deg av barnet, da kan permisjonstiden utsettes). Du har samme rett til permisjon enten du er fast ansatt, vikar eller bare engasjert for en viss tid, såfremt retten til foreldrepenger er opptjent ved yrkesaktivitet (se under).
Du kan ikke sies opp fra jobben med den begrunnelse at du er gravid, men du kan bli sagt opp av andre grunner, som f. eks. nedskjæringer ved bedriften. Oppsigelsestiden vil da løpe etter ferdig gjennomført fødselspermisjon. Heller ikke i prøvetiden er svangerskap en gyldig grunn til oppsigelse. Dersom noe i arbeidsmiljøet kan ha uheldig virkning på fosteret, for eksempel kjemikalier, vil det være arbeidsgiverens ansvar å omplassere deg. Hvis dette ikke er mulig, og du ikke kan arbeide, kan du ha rett på svangerskapspenger.
Ved flerbarnsfødsler utvides permisjonen med fem uker (full lønn) eller sju uker (med 80 prosent lønn) for hvert ekstra barn.
Beregning av foreldrepenger
Dersom du har vært yrkesaktiv i minst seks av de siste ti månedene før permisjonen tar til, gir folketrygden rett til tilsvarende full lønn i 46 uker, eller 80 prosent lønn i 56 uker. Dere må velge ett av alternativene før permisjonen begynner. Foreldrepengene beregnes av inntekt opp til seks ganger folketrygdens grunnbeløp (6G). Per mai 2009 tilsvarer 6G kr 421 536. Dersom du har høyere lønn enn dette, vil du ikke motta mellomlegget med mindre arbeidsgiver velger å betale det. Far kan overta deler av permisjonen med foreldrepenger unntatt tre uker før og seks uker etter fødselen, som er forbeholdt mor. Fødselspengene far mottar mens han er i permisjon, er basert på hans inntekt.
Man må skatte av foreldrepengene. Dersom foreldrepengene du mottar utgjør mindre enn engangsstønaden (se under), utbetaler ditt lokale NAV-kontor mellomlegget.
Engangsstønad
Hvis du ikke har vært yrkesaktiv, har du ikke rett til foreldrepenger. Du har da rett til en engangsstønad, som i 2009 utgjør kr 35 263. Stønaden er skattefri. Ved flerbarnsfødsler gis det en ekstra engangsstønad for hvert barn.
Gradert uttak av foreldrepenger
Er du arbeidstaker, kan du inngå en skriftlig avtale med din arbeidsgiver om gradert uttak av foreldrepenger i kombinasjon med arbeid. Er du selvstendig næringsdrivende eller frilanser, kan du skrive en tilsvarende avtale med ditt lokale Nav-kontor. Avtalen undertegnes av begge parter. Den skal inneholde opplysninger om hvor lenge det graderte uttaket skal vare, hvilken kombinasjon av foreldrepenger dere er blitt enige om, og hvordan du skal ta ut permisjonen. En avtale om gradert uttak av foreldrepenger innebærer at du kan arbeide deler av permisjonstiden mot at permisjonstiden forlenges tilsvarende. Regelen om at mor måtte ha opptjening fra minst 50 prosent stilling for å ha rett til gradert uttak av foreldrepenger, har nå falt bort. De siste tre ukene før fødselen og de seks første etterpå kan ikke tas ut gradert. Også far kan velge gradert uttak av fødselspenger. Foreldrepenger kan tas ut frem til barnet fyller tre år. Gradert uttak kan således ikke strekkes utover dette.
Fødselsstipend for studenter
Dersom du studerer, og har vært i utdanning i minst seks måneder før fødselen, kan du søke Lånekassen om fødselsstipend. Dersom dere begge studerer, kan dere dele permisjonen (bortsett fra de ni ukene som er forbeholdt mor), men ikke ta permisjon samtidig. Beløpet for fødselsstipendet kan du regne deg frem til på
www.lanekassen.no. Du får også fødselsstipend for den delen av stønadsperioden som måtte falle i sommerferien. Stipendet blir gitt selv om du tar permisjon fra studiet etter fødselen, og beløpet tilsvarer det du ellers ville fått i lån/stipend til sammen. Når du søker om fødselsstipend etter fødselen, bruker du blankett G. Skjemaet sendes Lånekassen sammen med nødvendig dokumentasjon. Søknadsfrist er senest 12 måneder etter fødselen.
Ta kontakt med ditt lokale nav-kontor
Av alle stønader du har rett på i forbindelse med fødselen, er det bare barnetrygden som kommer av seg selv. Alle andre stønader, som foreldrepenger, svangerskapspenger og så videre, må du søke om. Søknadsskjemaene finner du på
www.nav.no. Du bør ta kontakt med ditt lokale NAV-kontor (og eventuelt Lånekassen) i god tid, senest to måneder før termin. For mer utfyllende informasjon om rettighetene dine
i forbindelse med svangerskap, fødsel og barseltid, se
www.babyverden.no.
Bruk gjerne NAVs foreldrepengekalkulator. Du finner den på:
www.nav.no