Regjeringen ønsker å oppnå mer likestilling mellom mødre og fedre i arbeid og familieliv. Det var en bakenforliggende årsak til at regjeringen i statsbudsjettet for 2009 foreslo å øke fedrekvoten fra seks til ti uker. Økningen skjer først etter 1. juli i 2009. Det vil si at du som far får seks ukers permisjon dersom barnet ditt blir født før 1. juli 2009, og ti uker dersom barnet ditt blir født etter 1. juli.
To av de fire ekstra ukene er nye, mens to tas av ukene som nå er felles for mor og far. Hensikten med fedrekvoten er å få fedre til å ta større del i omsorgen av barnet i de første leveårene.
Mor og far kan velge å fordele foreldrepermisjonen likt mellom seg, men som regel er det slik at far velger å bare ta ut fedrekvoten på seks (snart ti) uker. Ni av ti fedre med fedrekvoterett, gjør i dag bruk av retten.
Fedrekvoten kan tas ut når som helst i permisjonsperioden, med unntak av de seks først ukene etter fødselen. Av medisinske årsaker er disse ukene forbeholdt moren. Far kan også bestemme selv om han vil ta ut fedrekvoten sammenhengende eller ha et mer fleksibelt uttak.
Kan bli 14 uker
I Stortingsmeldingen om menn, mannsroller og likestilling som kom ut i desember i 2008 går regjeringen enda lenger i løftene om å sørge for likestilling mellom mor og far i forbindelse med fødsel. Der foreslås det å utvide fedrekvoten til 14 uker. Når en slik utvidelse vil skje er uvisst. Barne- og likestillingsminister Anniken Huitfeldt vil ikke gi noen løfter om når de 14 fedre-ukene kan bli en realitet, men har tidligere sagt til Aftenposten at det vil bli et budsjettspørsmål.
Ikke alle har rett på fedrekvoten
Barne- og familiedepartementet anslår at drøyt 8000 fedre nektes fedrekvote hvert år fordi mor enten ikke har opptjent rett til fødselspenger eller selv har jobbet mindre enn halv stilling før fødselen. Far har nemlig kun rett til fedrekvoten når både mor og far har rett til foreldrepenger. Det vil si når begge to har vært i inntektsgivende arbeid i minst seks av de siste ti månedene. Du må ha tjent over 35 128 på årsbasis for å få foreldrepenger. (Per 1. mai 2008). En annen forutsetning er at mor må ha arbeidet i en 50 prosent stilling eller mer. Mor kan altså ikke ha vært hjemmeværende eller uføretrygdet.
Regjeringen lovte i Soria Moria-erklæringen å innføre selvstendige permisjonsrettigheter for far. Da vil ikke far være avhengig av hva mor har gjort de siste månedene for å få fedrekvoten. Endringer i foreldrepengeordningen vurderes i forbindelse med de årlige budsjettforslagene. Siden endringen ikke var med i statsbudsjettet for 2009, vil den ikke bli gjennomført i løpet av 2009.
Omsorgpermisjon
Far har krav på to uker med ulønnet permisjon i forbindelse med fødselen. Dette kalles omsorgspermisjon. Far har ikke krav på å få lønn i disse to ukene, men mange arbeidsgivere velger likevel å gi lønn. Omsorgspermisjonen må far ta ut i løpet av de to første ukene etter at mor og det nye barnet har kommet hjem fra sykehuset.
Regjeringen vil i følge mannsmeldingen fra 2008 utrede hvordan denne omsorgspermisjonen kan gjøres bedre.
Sjekk dine egne rettigheterHusk å søke om foreldrepenger på ditt lokale NAV-kontor i god tid! For mer detaljer om foreldrepermisjon, foreldrepenger og fedrekvote, besøk
NAV.no.